边嘛！而再另外一方面呢，不但能够把这种基层领导怎么样的消息上传，同时也能够把基层员工的各种心态往上传达！这是多好的事儿啊？
只要能够明白现在的基层员工们在关心什么，那咱就能投其所好的收买他们的心，然后让他们更好的给咱卖力不是？比如说如果员工大多数都有孩子了，然后担心孩子的学习什么的，那公司是不是可以专门拨出来一笔钱，从上沪的名校里面聘请一帮子特级教师啥的，在周末专门给公司员工的孩子们进行补习？这样员工一分钱不用出，公司掏钱，这多能收买员工的心？同时因为这种是公司出钱，所以总比家长们自己分别出钱来的价格低吧？回头咱开个一个月五万，那老师不都乐意来？毕竟这年头什么物价啊！一个月5万，俩月仨月就能买一套未来中环那边的两室一厅了好不好！实在不行咱都可以跟人家学校交流一下，额外的交点“管理费”上去，贾鸿渐就不信学校不乐见其成！
建立这么一个职工代表大会制度，也就是职代会制度，贾鸿渐从来没想着说会给他们权力让他们跟代议制民主一样的投票——什么时候公司运营会民主了？公司运营唯一的目标就是让公司赚更多钱，是占据更多的市场份额！而不是让公司里面的员工过的更好！当然了，让员工过