受重视的，虽然平常工作起来压力不小。可是真的让他在家里歇着吧，他又觉得公司里面同事都在干活呢，他一个人歇着好像有点拖团体后腿了！
其实不仅仅是他，现在华夏高科里面绝大多数的人都是这样。贾鸿渐前几天开的那么一个会。可不是一点效果没有的！外加上他平常还有各种关心员工的互动，这些效果加到了一起，就有了现在的这种效果！说白了，这就是向心力！有了向心力了，这样的一个企业在跟别的企业竞争的时候，那才能爆发出来更强的能量不是？这就像是两个军队打仗一样，一个军队各种克扣压榨下面的士兵，一个则是把下面的士兵当成亲兄弟一样对待，这两边爆发出来的能量能一样么？
当然了，有的公司可能比较信奉别的管理哲学，比如说什么狼性哲学，就要各种逼迫员工更进一步的。甚至连带美国的运动界都是这样，通过各种压力来压迫运动员，如果运动员能够在压力下爆发突破了之前的上限，那是最好不过，可是如果突破不了，那就要被淘汰掉了。在美国运动界可能还好一点，因为运动员如果在这个队混不下去，在nb混不下去还可以到别的国家联赛里面混。可是在公司里面被压的业绩做不到，而且还有房贷之类的压力在，然后赚得还没有篮球运动员多，