这种压力可能真的会导致员工从楼上跳下去的！
毕竟不管怎么说，人能承受的压力都是有限的，就跟弹簧一样，如果超过可以承受的压力压过来，那很容易让压到了极限状态的弹簧偏离本来的轴线然后变形失去一部分弹性，从这个角度来说，弹簧那也是会坏的，更何况是人呢！而且那样的一个压力相信到了后来很容易出事儿——日本那边上班压力大，各种自杀率各种过劳死难道还不触目惊心么？难道真的不仅要用员工的血汗，甚至都要用性命来换取一个公司的成功？至少贾鸿渐不愿意背上这种名气。
很快，经过贾鸿渐和公司高层商讨过的节约细则就开始公布了。在这个细则里面，那条条框框的规则还真跟别家的不太一样——一般公司要说节约什么的，很多时候都是公司老板一拍脑瓜突然觉得灵光一闪，那就开始胡搞乱搞。就像是贾鸿渐说过的那么一个不许用白纸打印非正式件一样，弄的动不动还要罚款，这不是逼着员工们作假糊弄上面么？但是如果要全面把公司以往的规章制度都改革来配合节约模式的话，相信那种公司的老板又会觉得太麻烦，又懒得弄！简而言之，这种老板的这种政策很多时候那就是跟小孩儿玩儿玩具一样，纯粹是三分钟热度！
但是贾鸿渐他们这