次的就不一样了，在贾鸿渐的要求之下，公司的高层干部们那都是以怎么尽可能的达到效果来思考条条框框的。简而言之，就不是为了制定规定而制定规定，而是为了规定有效果才制定的规定！甚至为了有效果都可以把以前的一些规定给推翻！在这么的一个思路之下，造成了一个什么样的结果呢？那结果就是华夏高科经常鼓励员工没事儿在公司加班值班的指导思想呢，正式的成为了往事儿——按照新的标准来说，以后员工要是有心给公司省钱，如果有网络的话甚至不来公司上班都是最好了！还能给公司省水电钱！
现在的网络普及不普及？其实也普及，因为有了有线电视网络的存在，可以利用有线电视上网，所以在上沪这种有线电视几乎全面覆盖的大城市，那网络覆盖也是一样的全！所以公司下的规定那就是全面的开始推行弹性工作制，也就是说在以后不用每天朝九晚五了。每天公司的各种小组、部门照样的会大概的规划出来一天的工作量，而现在呢不仅仅是完成了工作量就可以回家，而且还是觉得自己明天早上可以回来应付过检查了的，那把工作带回家做都行！
当然了，为了配合这种工作检查，那弹性工作制自然不可能说早上还很弹性到可以让员工晚两个小时上班都没事儿。这规定