了！
说起来。这柯林斯的理论其实跟他贾鸿渐的理论也有点像他贾鸿渐以前总结出来了一个西游记理论，讲的就是领导的形象定位的问题。如果一个团队的领导是类似唐僧那样，而且是里面的唐僧那样，整天没啥本事就会念紧箍咒，那团队内部自然会出来孙悟空这样的精英员工！甚至哪怕没有也可以培养出来，这样领导者唐僧就可以很轻松，每天卖卖萌就可以了，凡事有孙悟空和猪八戒沙僧他们去做。而当一个团队的领导者是孙悟空那样武全能的人，自然只会有猪八戒和沙僧那样的下属。碰到了妖怪了，猪八戒和沙僧可以在旁边划水看戏，反正孙悟空最厉害，八戒和沙僧上去反而有时候会碍事，不如在一边看热闹算了！现在想想的话，这也许就是为啥美国这边有些o之类的累的跟狗一样的原因早上四五点钟怕堵车，早早的开车就去上班，晚上忙到**点钟才回家，这不就是柯林斯形容的第一类领导人么？个人能力很强，然后凡事冲在第一线，结果最后能把自己活活累死的那种！
贾鸿渐自然不会愿意把自己给累死的，所以他肯定不会做孙悟空式的领导，这不符合他贾鸿渐算计几多的个性。前几年累呢，主要是因为公司人手少，还算是在创业期，弄的他不出来抓住机会就没人能够带着公