高科要是采用了柯林斯的做法，真的就能变成类似新加坡的样子么？真的就能让大家各种不在乎工资就为了公司能更牛掰而努力么？假设贾鸿渐给员工们的工资都是比同行少，但是绝对够员工日常生活的。那么员工在跳槽了之后能获得两倍甚至更多工资的情况下，他们还能保证自己毫无怨言的在公司里面工作么？还能一辈子不人浮于事，不混日子，而是天天兢兢业业的都在公司里面工作？所以这事儿简直就让贾鸿渐觉得匪夷所思啊！
像是nb这边，那就讲究个人英雄主义。就像是最后的关键球，那一定是要当家老大来投的，就像是乔丹或者是科比，最后最关键的压哨球那就是他们的专利，甚至敌人都知道他们会投关键球，只是看能不能防住他们而已。那么按照柯林斯的说法。这种力挽狂澜实际上就已经是一种“自私”导致的恶果了？实际上应该大明星无私的“rry”全场。充分的带动全队的火力，让自己球队能够早早就顺风顺水的奠定胜局？或者最后关键时刻的时候，利用对方以为自己要投关键球而拉扯空间和注意力，给不受关注的一个队友球。让他来投最后一球？如果人家这球没投进呢？是不是说着明星就有点逃避责任了？有点没有把球队胜利的责任抗在自己肩膀上？
说真的。