强军汇报了之后，碰到一些“怕麻烦”的员工，那真可能是直接就当没听到就完了，根本就不会往上汇报！而这么一个事儿可能在别的公司里没啥事儿，也许就算汇报了也不会有什么结果。但是在华夏高科里面就不同，贾鸿渐是把华夏高科当成一个小国家来掌控的，基层的事儿不往上报，这就影响了上层管理者对基层事务的了解啊！这就很容易变成以前古代的皇帝连市面上鸡蛋卖多少钱一斤都不知道的情况，这样能把国家运营好么？
为了公司员工的举动惊喜了一下之后，贾鸿渐当然就奖励了一下员工们，接下来呢，他就想见见这张强军。说真的，这么一个跟贾鸿渐没什么利益关系的人，一个还没有被贾鸿渐雇佣的人，看到了贾鸿渐他们这么一个项目可能有经营风险之后，并没有憋在肚子里不说，而是选择说出来，原则跟华夏高科相关人员汇报，这么一个事儿本来就比较少见。所以贾鸿渐对这么一个张强军有兴趣，他想看看这么一个人到底是啥样的，说不定……是一个可以培养一下的人才呢？也许这张强军并不是什么顶梁柱的人才，但是别忘了贾鸿渐以前跟美国那么一个写《从优秀到卓越》的教授聊过，一个优秀的领袖那就是应该找优秀的人才，然后把对方给安排到合适的岗位。
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