公司除了需要顶级的优秀人才以外，方方面面都需要比别家更好的人才。哪怕是普通员工，那都要有一些别家员工没有的特质，这是贾鸿渐的一个努力目标。而这么张强军，贾鸿渐就想见见，然后给他来一个面试，看看这么一个小同学的各种能力怎么样。所以在张强军刚进来了之后，贾鸿渐就开始装逼，就开始装着生气，为的就是测试一下这么一个小张的应变能力以及情绪控制能力、思维能力怎么样！
对于此可能有人不屑一顾，觉得面试搞这些东西都是扯淡，都是各种人力资源部门的人闲得蛋疼找存在感而研发出来的东西。可能有的人力部门的人的确是这样，但是贾鸿渐不是，因为贾鸿渐面试张强军，这不是针对某一个职位来的，他就是要全面的看看这张强军的精神方面素质怎么样！如果天生素质就比较好，就胆大心细，就思维敏捷，就比较沉稳，就泰山崩于前而色不变，还可以镇定的进行对答……那为什么不可以培养一下这么一个人才呢？放过了那就给了别人啊！本身素质的高低，那就决定了贾鸿渐会给他什么等级的培养。素质越好，未来的培养也就越给力，而资质一般一点的话，那培养的等级也会下降一些。如果完全就是普通人资质，那可能贾鸿渐最后也就是会把他招进华夏高科，让他当一名普