就是委婉地甩锅吗？嗯，还有个第六，淡化原因，明确下一步的行动指南。”
“有实例吗？”
“当然有的哒，给你看。”贝拉将手机递给简，“这是一位行业大佬写的文，名字叫做《6招帮你搞定绩效面谈》。”
“最近发现的，看上边写得还挺不错的。”
简接过贝拉的手机，往下滑着看，“果然，套路得人心。”
“是哒。”
贝拉点点头，“所以，我们绩效面谈时按照这个流程来？”
“嗯，可以的。”将手机还给贝拉，“前人栽树，后人乘凉，我们就坐在树下乘一下凉吧。”她们这届新员工，目前为止，不求无功，但求无过，积极向上。
“嗯！”
人事主管办公室内。
李浅熙刚好收到了琳达的回复，看到她同意了这个360度考评表后，李浅熙松了口气，终究是她改了好几遍后最后的稿子。
“在进行绩效面谈之前，先将这360度考评表发下去，回收数据后，登到系统里去，让员工们也知道自己的绩效考级和考评表。”
“好的，琳达，我现在就发给各个部门的负责人，督促他们尽快完成360度考评表。”
关掉与琳达交流的微信聊天框，李浅熙开始