的话，其他人不由得点了点头，当听到可是的时候，包括李国际在内，所有人都露出了感兴趣的神色，看着孙大柱，都在等着他接下来的话。
孙大柱见状一愣，饶是他性格大咧咧的，也经不住这么多人注视，最主要的是他一时间把接下来的话给忘记了。
这是绝无仅有的事情，这个问题他昨天晚上想了整整一晚上，就等着今天问呢，结果给忘了。
实际上也不能算忘了，只是一时间不知道该怎么开口而已，讪讪一笑，说“没有了，就这些。”
李国际失笑，把目光投向周浩伶。
周浩伶自从加入君豪集团之后，就一直在处理员工之间的问题，各种待遇考核机制被她整理的井井有条，李国际可以说是如虎添翼，简直就再也没有为员工的考核机制操过心。
而且周浩伶的性格和报复在君豪集团也得到了最大的发展，虽然嘴上不说，可谁都看得出来，在君豪集团，高层以下的员工对周浩伶这个新领导的敬佩程度甚至已经超越了邓清雅。
因为周浩伶的所有考核机制不但和国外接轨，完成了国内情况和国外机制的搭接，更是满心为普通员工着想，现如今君豪集团的考核机制，让普通员工在国内一个大趋势下体验到了与众不同的环境