和奖励机制，而且是所有人都喜欢的现金奖励，单是这一点的奖励机制，就足够调动起大部分普通员工的积极性了。
周浩伶带领的薪资考核系统团队就像是一双天眼一样，几乎关注着每一个君豪集团的员工，而且她的即行办法能让每一个员工都有一个认知只要努力工作，就有可能得到奖励和提升，因为薪酬考核系统的人都看着呢。
虽然周浩伶的专业是团队化管理，而且是高层管理专业，但是她最大的热衷在普通员工这边，反正高层这边有邓清雅把控了，李国际也就由得周浩伶去折腾了，事实证明，他这个决定是明智的。
不过不要以为周浩伶整天醉心于和普通员工打交道，她这段时间也没少跑市场，对国内的市场大环境不了解的情况下，何谈团队管理，那简直是在谈笑话。
而且和公司的投资谈判中，周浩伶凭借着对国外大环境的了解给公司围追堵截的没有一点脾气，由此可见，周浩伶的能力到底有多广了。
见李国际看过来，周浩伶咯咯一笑，看了一眼苏向君，说“我就不说什么看法了，现如今这情况，大米手机肯定会在市场中占据一部分名额，就看接下来的市场变化如何了，不过接下来应该和我们没多大关系了吧？”
听了周浩