资是升还是降,福利是增还是减,这些才是最重要的。
至于说老板是谁来当,以后的企业文化有什么不同,实在是很遥远你的问题,也不会被大部分人所关心。
再次就是公平的问题,如果你是新公司的hr经理,要公平对待另一个公司的员工,这一点是非常重要的,因为这关系到士气的问题。
接着就是尽快办理社会保险等和员工切身利益相关东西的手续,要在争得大部分人同意的情况下,建立新的考核体系,让新公司的每个员工尽快进入自己的新角色,使公司快速进入正规。
“总而言之,同行业企业合并,需要知道两家公司的业务重合度有多高,这一点是很重要的,不过作为娱乐公司,你现在所需要注意的,其实就是人力资源部门面临的三个问题,第一是组织结构的重新梳理,第二是各岗位人员的安排,第三是薪资福利的调整。”韩妃对韩琪说道,“这些都是最引起矛盾冲突的地方。”
“听起来好复杂的感觉……”韩琪听了,眉头就已经皱了起来。
她倒是没有想过,这个公司合并里面,居然有这么多的门道儿,以她目前的能力而言,想要搞好这件事情,似乎是不大可能的。
“组织结构的重新梳