“这事儿可没有你想的那么简单。”韩妃就制止了韩琪的不切实想法,“公司合并什么的,这里面涉及到很多方面的问题,需要小心处理才行,不然的话,不但达不到预期目标,可能还会拖累了两个公司的运转,得不偿失。”
“有这么复杂吗?”韩琪听了,就有些好奇地问道。
在她看来,两家公司合并,不过就是将资源共享,然后成立一个总部,将一部分人的职务重新安排一下就是了,没有什么复杂的。
但是韩妃说了几句,顿时就让韩琪觉得这事儿不好办了。
首先的一个问题,就是在管理职位的设置上,这是两家公司合并当中,很关键的问题。
毕竟正常的公司还是有能力的人担任管理岗位,但是谁有能力成为新的领导,这就是公说公有理,婆说婆有理了,作为老总,也不好处理。
其次是工资体系的并轨问题,就是要用相对合理的办法,重新设置新的工资体系。
虽然有的人说,在企业合并当中,企业文化才是最重要的,即使刚学习管理学的人也知道这一点,但是从国内的情况来看,大部分的公司还远远没到这个地步,所以在大部分公司合并的时候,所涉及到的都是现实问题,比如说,工