还是那样活泼轻快的身影，并没有因这次的事情而有所影响。
“洛雨熙，经历的事情越多，你的成长就会越快，希望你真的没有怪我吧！”方季然看着她的背影轻叹着。
——
薪酬方案在第一次宣讲会后，又做了局部的修整，再次向各副部、部门总监发出了修订版本的征求意见稿！
由于方案的第一稿在会议上得到了总裁包括几个副总的赞许，大家便也只象征性的提了一些无关紧要的问题，便当作是同意了！
因为这个制度的包容性非常强，低位置数据低于现在的工资水平5,，高位置的数据又高于现有的工资水平20,左右，能让员工看到上升的空间！而中位置基本涵盖了公司现有的薪酬水平，在这种情况下，薪酬制度的推行，将所有老员工都纳入了体系，引起的波动也不会太大！
而对于以前存在特殊薪酬的一些员工，也是一个调整的机会，或高或低，就要看人力资源部如何去做了！将这个烫手的山芋借着这次推行新方案的机会，从各部门又丢回到了人力资源部，大家何乐而不为呢！
所以，除了财务部黄总监坚持原则，回邮件说，还在对最后的数据做测算外，其它部们基本都已经回复确认了！
而对于方季然的借此机