会升为事业部人力资源经理，ura也已经向裴云凡提出了申请，理由很官方：一个助理经理来推动全集团的薪酬方案，显然没有说服力！
所以，从员工激励的角度、从员工能力的角度、从工作有效的角度综合考虑，在建议升方季然为事业部人力资源经理，以薪酬项目小组成员的身份主推此次集团的薪酬改革。
裴云凡邮件只回了两个字：“知晓。”
ura收到邮件，眸光微微沉了沉——经理职位的升迁，本是她权限范围内的事情，只是她的工作风格属谨慎型，又在外企工作多年，这种不管大小事儿向上头知会一声总没错、而且即便是决策有误，这责任也可让上级来分担一些！
这种在工作中，先将责任尽量的瞥清的做法，是裴氏这样的家族企业所不认可的，也所以，裴云凡只回‘知晓’，并不发表意见，一来表示对她权限的尊重，二来也告诉她，自己做的决定自己负责！
好个裴云凡，年纪虽轻，城俯却深！简单两个字，不显山、不露水，却明白告诉了自己他的态度！
rua知道，自己今后必须调整这种工作方式了，因为，她的现任老板对她一惯的作法，并不欣赏！
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在征集各部门意见的同时，方季然的升职报告