也批复了下来，如愿去掉了‘助理经理’前面的两个字，荣升为事业部人力资源经理，暂代事业部人力资源总监职务，三个月后，参加公司在海外的管理人员培训机构的升职培训，顺利的话，便能升为正式的人力资源总监。
此任命通知一经发出，各部门拍马屁的、祝贺的邮件顿时挤满了他的邮箱，这两天是收邮件、回邮件、删邮件，弄到手软！
“方经理，恭喜，接下来的逐步推进，还需要花大力气！”裴云凡亲自下来表示祝贺，也算是对‘例外’管理团队的格外重视！
“谢谢总裁的信任，接下来的推进，我会在今天与ura讨论，确认后，ura会与您汇报。”方季然忙从坐位上站起来，小心的回答着裴云凡的问题。
这个总裁说远不远，在办公室总能见着，也不咸不淡的打过几次交道；说近也不近，站在面前，总给人一股高高在上的压迫感，让人不自觉的心生出一股紧张和压力来。
作为一个优秀的管理人员，团队带得好、案子做得好还不是最重要的，最重要的是和老板能保持通畅、良好的沟通。
这方面，自己确实得多向ura学习，在探得大老板的处事风格后，便能自如的发挥，做到在大老板面前不怯场、不紧张，而且用合适的方式，把