黎先生希望未来合作的团队有什么特质？”
“管理层对目标有清晰的指令，对目标不要反复不定；这个职位对团队的管理有绝对的话语权。”黎清的目光从裴云凡身上转到洛雨熙身上。
不得不说，裴氏的最高层如此的年轻而富有魅力，是他来之前没有想到的，也所以，他对这家公司了有了一股年轻人的同质感，双方交谈起来，他并没有刻意的去隐藏自己的傲气与张扬。
年轻人之间的沟通，大家应该更能相互理解与认同，让他憋屈着做事，那可不是他的风格。
“许多候选人会提到预算这个话题，不知道黎先生是怎么看的？”洛雨熙简洁的问道。
黎清一听洛雨熙的问话，便知道自己的判断没有错，之前双方的交流，大家都有了一个很好的共识度。因此回答起来更加轻松而自信了：
“预算是管理层要考虑的问题，我要做的是告诉管理层，我的商品能为公司带来多少收益！”
“裴氏现在的管理层，大多是35岁以上年龄，虽然我用人不拘一格，却不得不关心，黎先生如果加入裴氏，将如何与老一辈的同事相处共事，并取得他们的支持。”裴云凡微笑着问道。
“据我对裴氏的了解，裴总也是刚刚学成归国，年纪和我应该差