专业深度上独挡一面的专家！
如果以洛雨熙纯旁观者的角度来考虑，她会选谈昙；如果她是部门负责人，则会选林若琳；如果从ura的角度来考虑，她则有些拿不准了——ura本身的自信与强势，应该不会忌讳谈昙的管理高度与强势个性吧？是否会担心自己完全放手后，这个人将不可控呢？
洛雨熙沉吟着，眸光带着些许的思索看向ura，她正低头与裴云凡商量着自己的意见，看那表情，应该是已经有所指向了。
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大约十分钟之后，ura请洛雨熙上去现场点评三个人的优劣势与各自匹配特点。
洛雨熙微一皱眉：这样的点评要不带选择的倾向性很难，原来是说好就算要让她来做最后的提议，也要让她知道ura心中所想，可现在她什么信息都不给，那么她该如何建议？
从业务角度出发来建议，与ura的匹配度不够的话，部门内部的合作内耗会让优秀的人无从发挥作用；
从管理角度出发来建议，大家倒是可以一团和气，但业务推进的速度、人力资源部对整体业务发展的影响力，势必会降低！
从人情角度出发来建议，那就更不用说，她根本不会考虑！
洛雨熙拿着资料看了一会儿，决定还是模糊