合，连专门的宣讲和培训都不需要！
呵，这个丫头，这一招，实在是高！
只不过，这一招，也确实挑战自己这样的急性子——要花一年的时间来完成这一件事情，确实是慢啊！
只是在她的方法里，核心团队的成员选拔、价值观的统一、实时对公司管理的促进，都是在同期进行，而非常规的选人、成立团队、培训、统一价值观、再分派任务！
比起那样的刻板，似乎什么事也没做，却似乎什么都做了——是一种圆润而水到渠成的方法！
这样的结果，再慢，也是值得自己等待的——或许，结果的回馈，会远远超出自己的期望值！也会如这次的绩效工资发放方式的改变一样，小小的一件事，却解决了多年无法解决的回款发货脱离的问题！
方爵看着洛雨熙笑了：看来自己这次真是找到宝了！一个人事经理，却发挥着远远不止一个人事经理的价值！
“方总可会怪我太会花钱了？才赚一点儿就想着要花呢！”洛雨熙看着方爵开玩笑的说道。
“会花钱才会赚钱，自古都是这个道理！”方爵看着她点了点头：“这个奖励可行，你安排一下日程，再通知行政部和销售部去办吧！”
“好，谢谢方总！”洛雨熙点了点头，直