quot;对于我们在确定员工工资的时候，这一项确实分两部分：岗位薪酬和能力薪酬；但这个呈现在员工面前的不是一个公式，而是一个结果！他的结果名字叫：标准薪酬！"洛雨熙在纪雅兰的公式上画了两个圈和箭头，表明了过程和结果的分开管理思路。
"我明白了，标准薪酬由我们按照评估标准确定下来，写在给员工offer上的数值，就是这个最终结果了，而不会告诉他岗位工资是多少，能力评级是几分儿，对吧。"纪雅兰这点了解的点了点头。
"恩，这个在薪酬确定流程上可以体现出来，现在不忙讨论这个，还是要把薪酬方式确定下来，我们需要做两套方案去给方总选，确定下来后，我们再讨论细节问题。"洛雨熙点了点头，对她说道。
"恩，那我再跳出这个数据，看看员工的意见到底集中在哪几个方面，我再给您建议！"纪雅兰将刚才讨论的细节都详细的记了下来，然后将员工调查的文字性资料带了出去。
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为了这个工资方案，洛雨熙又连续的加了几天班了。
裴云凡打电话来的时候，洛雨熙大多还在办公室里："怎么工作走上正