的代理谈判中，如果还是现在这种管理节奏，前后台就要脱节了！“裴云凡看着ura淡淡的说道。
”裴总，公司业务发展不只是迅猛的问题，更重要的是乱！变化太快！我们的年度规划是今年引进一个国际品牌，尝试由品牌运营商往品牌代理商的模式转型！可现在，一下子引进三个品牌，运营模式不仅增加了外部代理，还提起内部代理、代理与自营共存的模式，组织结构因此已经做了两次调整，照这样下去，再调整两次都跟不上业务模式的变化！“ura说到这里，紧皱着眉头，一脸无奈的说道：
”裴总，我真没见过组织结构变化这么频繁的公司，这对组织稳定和文化推动非常不利！我们的发展应该是有预见性的、有方向性的，不能拍着脑袋想到哪里是哪里！“
”组织结构是为战略发展服务的，战略需要它变，它就应该变！而且，我认为首席人才官，不仅要了解公司的业务战略，还要对公司的业务战略有预见性、设计的组织有可发展性，而不是为了稳定而稳定、更不是转着业务团团转！“裴云凡看着ura冷声说道。
”裴总，您的话没错，可是公司的业务战略并不清晰，而且，在我们的新业务筹划会上，对于‘bobo’说好是和‘例外’一样的运营模式，可在