谈判中，为了迁就对方，又新创一种什么外部代理、内部自购的营销模式，这个，我想再资深的人才官，也无法提前预测出来叫！“ura听出裴云凡话里指责的意思，心下不免也恼火起来——真是从来没见过组织结构一年变四次的公司！也没见过业务模式随着谈判随时变化的公司！倒还质疑起她的专业能力起来！
”ura，我们是私营公司，也是正在快速发展中的公司，在与国际大公司谈判中，并没有太多的优势，所以灵活、变化、迎合才能确保合作的利益最大化！业务模式多变确实会给管理带来难度，但是，企业发展凌驾于一切之上！“裴云凡见ura有些气恼，知道自己刚才的话有些严重，当下脸色也稍稍缓合了一些。
对于ura的科学管理手段、文化管理理念，他都是十分认同的，也是公司发展所需要的！但对于ura过于缓慢的响应速度、以及过于刻板的流程运作，他也有些不满！
不过现在还是需要她能加快节奏，让后台管理、管理人员储备、流程对接，不要影响业务发展的速度。
”现在我们用的是组合的业务模式，为的是拿到一流产品的代理权，但万变不离其宗，你手上其它的工作先放一放，把组织结构再梳理一下，不要像上一个项目一样，上的时候